社員ひとりひとりの成長を重要なファクターと捉え、成長につながる学びの場として
研修の機会を用意しています。ここでは、当社で実施している研修の一部をご紹介します。
新入社員研修
当社が所有する研修施設（兵庫県豊岡市）にて、入社後約1ヶ月かけて新入社員研修を行います。ビジネスマナーや商品知識を中心に、ロールプレイングやプレゼンテーション研修など実際の現場を想定したプログラムも織り交ぜながら、社会人として、またオフテクスの社員として必要な基礎知識を身に付けていきます。さらに、同期と生活を共にすることで、組織で働く上での協調性や絆も育まれます。比較的長期にわたる研修であるため、大自然の中でアクティビティを楽しむ時間も設けられており、メリハリをつけた研修となっています。
若手年次研修
入社から3年前後を目安に、若手社員に対して研修を行います。今後のさらなる活躍に向け、実務経験を積んだ上で改めて自らと向き合う場としています。中堅社員への過渡期とも言える時期であるため、自分自身の業務を遂行するだけではなく、後輩育成や上司をサポートしていくためのコミュニケーションスキル、物事を考え抜くための方法などを学びます。
管理職研修
課長～部長クラスを対象に、担当する部・課を統括し目標達成に向けて組織を牽引していく方法を学びます。具体的には、コーチングやビジョンマネジメント、人事考課等についてのプログラムを実施します。自らが当社のMISSIONやVISIONを体現し、併せて部下の力を引き出すことで部・課として成果を出せるよう、多角的な視点を養う研修を行います。
階層別研修
係長～課長代理クラスの社員に対し、それぞれが所属する組織で中心的な存在となって業務を推進する際に必要なスキルを学びます。物事を論理的に考え問題を解決する力、相手へ自分の考えを伝える際のテクニック、ビジネスの場における交渉力など、目標達成に向けて率先して考え、上司や他部署に働きかけることができる人材の育成を目指しています。
